Obsah:
Hodnotenie: 4,7 (6 hlasov) 9 komentárov Od Mayte Aparicio Meneu. 6. marca 2018
16 Faktory dotazník, ktorého autorom je RBCATTEL, bol postavený na základe všeobecnej teórie osobnosti. Je to nástroj vyvinutý pomocou psychologického výskumu s empirickou základňou viac ako 10 rokov faktoriálneho experimentovania na tisícoch prvkov. Jeho účelom je ponúknuť objektívne a veľmi úplné videnie osobnosti v čo najkratšom čase.
Mohlo by vás zaujímať: Test osobnosti: 16 faktorov (16 často kladených otázok) Register- Vyhodnotenie
- Aplikácia
- Výkladové pravidlá
- Spoľahlivosť a platnosť
- Hodnotenia od iných autorov
Vyhodnotenie
16PF hodnotí 16 primárnych osobnostných faktorov a ich protikladov.
Okrem 16 primárnych dimenzií pokrýva ďalšiu skupinu širších faktorov druhého rádu, ktoré sa získavajú z typických skóre, dekatypov, získaných z faktorov prvého rádu.
Aplikácia
16PF bol navrhnutý na použitie pre subjekty vo veku 16 rokov a staršie (dospievajúci a dospelí)
V súčasnosti existuje šesť rôznych foriem žiadosti:
- C a D sú určené pre subjekty so stredne nízkym výcvikom. Často sa používa na profesionálny výber. Test sa skladá zo 105 položiek a jeho absolvovanie trvá 30 až 40 minút.
- A a B sú určené pre ľudí s úrovňou vzdelania rovnakou alebo vyššou ako bakalár. Test pozostáva z 187 položiek a jeho absolvovanie si vyžaduje 45 až 60 minút času.
- E a F sú určené pre dospelých, ktorí majú deficit v tréningu alebo úroveň pod úrovňou normálu. Test sa skladá zo 128 položiek a jeho absolvovanie si vyžaduje 30 až 40 minút času.
Hlavným rozdielom medzi formulármi A / B a formulármi C / D je ich dĺžka a čas potrebný na ich podanie.
Výkladové pravidlá
Priame skóre získané z osobnostného dotazníka, aby bolo možné ich vyhodnotiť a interpretovať, musia byť prevedené do bežnej a jedinečnej škály, ktorá dáva skóre subjektu do vzťahu s výsledkami získanými definovanou a normatívnou skupinou populácie. Tabuľky zabudované do písania umožňujú konverziu typických skóre na dekantyty.
Dekatypy sú distribuované na desaťbodovej stupnici. Dekatypy 5 a 6 sú teda strednými hodnotami, 4 a 7 ukazujú malú odchýlku od priemeru, 2 a 3 a 8 a 9 znamenajú veľkú odchýlku a 1 a 10 sú krajné hodnoty, pričom tieto polohy chápeme ako vzhľadom na konkrétnu populáciu, na ktorej sa vykonala typizácia.
Výber vhodnej stupnice umožňuje získanie dekatypov zodpovedajúcich priamym skóre dosiahnutým ktorýmkoľvek subjektom
Spoľahlivosť a platnosť
Prvým typom konzistencie je spoľahlivosť alebo zhoda výsledkov v priebehu času. Spoľahlivosť možno rozdeliť na:
- Koeficient stálosti alebo korelácia opakovaného testu pri dvoch rôznych príležitostiach oddelených malým časovým intervalom
- Koeficient stability alebo korelácia opakovaného testu s dlhším časovým intervalom.
Koncept platnosti si vyžaduje výber položiek, ktoré sú dobrým meradlom faktorov osobnosti, rovnako ako sú tieto faktory definované výskumnými štúdiami. Tento koncept platnosti škál je možné hodnotiť priamo koreláciou priamych skóre s čistými faktormi alebo nepriamo určením, do akej miery sa korelácie získané medzi škálami 16PF a skupinou rôznych psychologických premenných zhodujú s tými, od ktorých by sa dalo očakávať vychádzajúc z koncepčných kritérií.
Hodnotenia od iných autorov
Podľa Anatasiho v práci Cattela (1946, 1957) existuje trochu iná aplikácia faktoriálnych metód na vývoj osobnostných inventárov. Cattel, začal zhromaždením všetkých mien osobnostných čŕt, ktoré sa vyskytujú v slovníkoch, ako sú tie, ktoré zostavili Allpot a Odbert (1936) alebo v psychologickej alebo psychiatrickej literatúre.
BecKer (1960) sa domnieva, že niektoré predpokladané podobnosti v popise znakov sa zdajú byť vynútené a nie príliš presvedčivé
Anastasi: Vo formulári (C) existuje kľúč na motivačnú zmenu alebo overenie. Vzhľadom na krátkosť stupníc sú spoľahlivosti skóre faktora pre každú jednotlivú formu zvyčajne nízke. Aj keď sa spoja dva spôsoby.
Určité pochybnosti existujú aj o faktorovej homogenite váh (Levonian, 1961). Informácie dostupné o normatívnych vzorkách a iných aspektoch konštrukcie skúšky sú nedostatočné. Údaje empirického hodnotenia zahŕňajú priemery pre rôzne pracovné skupiny a psychiatrické syndrómy.
Homogenita a čistota faktora sú žiaduce ciele pri vývoji testu, ale nenahrádzajú empirickú platnosť.
Tento článok je iba informačný, v časti Psychology-Online nemáme právomoc stanoviť diagnózu alebo odporučiť liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa bude zaoberať vašim konkrétnym prípadom.
Ak si chcete prečítať viac článkov podobných 16 často kladeným dotazníkom, Dotazník osobnosti, odporúčame vám vstúpiť do našej kategórie Test osobnosti.